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避火“玻璃心”——重庆两江新区“福耀玻璃”有套防火经
时间:2016-11-30 21:00:00  来源:  作者:

  本网讯 “麻烦你把挎包拿过来检查一下。” 一名保安员拦下了记者。记者看着徐世兵,希望他卖个人情。“接受检查吧,这是规矩。”徐世兵说。
  从2009年至今,没有任何易燃易爆物品被员工和访客私自带入厂内,工厂也没有发生过一起火灾,对一家企业而言,在经济效益之外,这同样是最美的风景。
  你能看到的
  消防设施都带“标签”
  记者遭遇的这一幕,发生在8月10日,重庆两江新区福耀玻璃 (重庆)有限公司厂区门口。考虑到入乡就要随俗,记者递上了包。“这样的小包也装不下易燃品啊?”
  “一个烟头就足以引燃整个厂区,何况一瓶香水或者花露水呢!”徐世兵一脸严肃。
  徐世兵,今年44岁,福耀玻璃 (重庆)有限公司人事部警卫队队长,2009年初入职的他,半年后从一名普通保安员晋升到现在的职务,一干就是七年。他所服务的这家公司,位于重庆市两江新区翠宁路1号,厂区占地面积67140平方米,配套的生活区占地面积11600平方米,拥有1400余名员工,年生产汽车玻璃250余万辆 (套)。
  “工厂大,人也多,安全工作确实难度不小。”徐世兵说。好在,厂里很“挺”他——当他还是一名普通保安员在大门口检查违禁品时,别说打着厂领导旗号拒绝接受安检的,就连厂领导本人都不“放过”。
  进了厂区大门,记者便发现地面有三个箭头,分别指向人行道、停车库、消防通道,所有人、车必须按线通行。“进了厂,就得按这里的规矩行事,如果车子乱停乱放,一旦发生意外情况,人出不去,救援车进不来,那后果就无法想象了。”徐世兵很严肃。他的严肃并非没有道理,前几年,江苏无锡一家电子工厂起火,一辆乱停乱放的私家车因为挡住了赶来灭火的消防车,情急之下甚至被人们推翻。
  来到生产车间,记者仰头看到,车间的柱子以及重要设备旁,都悬挂着“消防器材”的标识,格外醒目。“只有这样,一旦发生火灾,你才能第一时间找到消防器材的位置。”徐世兵介绍说。
  最有特点的“器材”,在PVC安全玻璃夹层生产线附近,那也是绝对的“土办法”。
  这道工艺需要使用聚乙烯脂缩丁醛液体,它一旦从容器中流出,再遇上明火,便是一片流淌的火焰。于是这里成了“福耀”防火的重中之重。
  好在,人们也摸透了聚乙烯脂缩丁醛的脾气。生产线旁边,是一个个高约60厘米、直径约40厘米的小圆桶,桶上面贴着打印纸,上面三个大字“消防沙”。再往远看,厂房边缘还有一个消防沙池,里面的沙子有好几千公斤。
  “这就是我们挡住聚乙烯脂缩丁醛流淌火的办法——用沙子筑坝。”徐世兵说,即使只是洒出来一点点,就算没有起火,他们也会用沙子进行覆盖,之后再进行清理。
  你看不到的
  好制度让员工知岗知责
  徐世兵上任后,新的防火安全措施在公司里一个接一个地推行。当“火灾隐患曝光台”这个被员工们形容为“疯狂”的措施被公之于众后,大家议论纷纷。
  “防火工作跟我们有什么关系啊?”
  “小心点吧,别被通报了,不然连评选优秀员工的机会都没有了。”
  “要是一个人被曝光了,一组人都得被连累——评不了‘优秀小组’!知道你有烟瘾,可别当咱们的‘罪人’!”
  抱怨归抱怨,但“火灾隐患曝光台”制度运行起来后,所有员工都特别在意。对于这样的在意,徐世兵说他自己也很“在意”,而且“感觉很好”!
  最初,这里贴满了处罚名单,每周一换。渐渐地,曝光的隐患越来越少,曝光的频率也越来越低。
  7月29日,又一期曝光信息“揭晓”了:胡勇、张杰 (两人均为化名)因在车间楼道内抽烟被曝光。“徐队,100元罚款我们交,能不能不上曝光台,太丢人了。”
  这个请求没有得到徐世兵的同意——“厂区有专门的吸烟区,不在规定区域抽烟,大家一视同仁,该曝就得曝。”
  做得不好的,要曝光;做得好的,要表扬。公司每半年对所有的工作小组进行一次消防安全评分,前三名可分别获得1000元、800元、600元的奖励。
  这些年,厂区安全工作的组织管理也在发生着变化。
  过去,工厂采取的是专属安全人员分片包干的制度。将整个生产区域划分为加层车间、钢化车间、包装车间、注塑包装车间等,一个安全人员对应一个区,由警卫队长统一监督指导。灭火器丢了、过期了,厂区职工觉得跟他们没有任何关系。
  现在,每个区域都由一名安全主管负责,主管再把所属区域划分到每个人头上,“这种方式对应的责任更明确”。
  培训“福”二代
  这里用孩子“管”家长
  一到假期,一些学龄儿童就成了整天无人看管的“野娃”。为了能使员工们安心工作,公司决定,可以让孩子们搬进工厂的生活区,和父母一起生活。
  但儿童也是“危险分子”,他们是“玩火”的主力军。公安部消防局公布的2016年上半年火灾调查统计显示,玩火引起的火灾起数,约占火灾总起数的4.1%。
  虽然孩子们被要求绝对不能进入生产区,但一来,生活区也属于厂区的安全范畴之列,更涉及到员工的生命财产;二来,生活区与生产区相邻,万一火烧过来,麻烦就大了。
  “福耀”的对策则是“安全工作,娃娃先行”,徐世兵称之为“‘福’二代安全管理”。这样的举措在重庆也是开了先河。
  在为孩子们做了必要的安全知识培训后,徐世兵还按照年龄把他们分了组,15岁以上的,要监督生活区宿舍、食堂等处的安全隐患,并向他反映;10到15岁的负责低龄小朋友活动区域的安全。
  “管好他们,就是管好他们父母,他们的执行力度一点不输大人!”
  正说着,穿着花裙子的女孩张佳萱拉着一个小男孩走了过来:“徐队长,段哲从厂外捡了一个瓶子,不知道里面装的是什么,如果是酒精、汽油就惨了。”
  徐世兵接过瓶子,小心翼翼打开检查——只是一瓶普通的矿泉水。虽说如此,但这个只有8岁的女孩,安全意识却令在场的人佩服。
  “佳萱,谢谢你,你做得很好,我们都要向你学习。”徐世兵说,“段哲,这样的东西一定不能捡。如果瓶子里是有毒液体,伤了你怎么办呢?如果里面装的是易燃液体,可能还会着火。如果你再发现可疑物品,就向警卫队的叔叔们报告,好吗?”
  “好!”段哲回应道。
  “为了让孩子和家长积极参与到消防安全工作中,我还会定期给他们布置家庭防火作业,让孩子家长一起完成。通过孩子带动家庭,从而辐射全厂区。”徐世兵补充道。
  来自员工兼家长们的反馈是:这种安全教育方式非常受欢迎。一方面,孩子们学到了安全知识,让家长放心,另一方面,孩子们会把学来的安全知识反馈给家长,还盯着家长的一举一动,“躺在床上抽烟的事儿,看得那叫一个紧。”包装车间员工刘明说。
  现在,福耀玻璃 (重庆)有限公司已连续5年荣获“消防示范单位”、“消防先进单位”,今年它还将代表重庆,参与第三届全国119消防奖的评比。(审核人:弋珉)     

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